Статьей 62 Федерального закона «О государственной гражданской службе в РФ» установлено, что повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Этот срок, определяющий периодичность повышения квалификации, не должен нарушаться и в отношении муниципальных служащих.

В ч. 4 ст. 62 указанного ФЗ установлено, что основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего.

Помимо этого повышение квалификации и профессиональная переподготовка государственных и муниципальных служащих помимо получения ими различного объема новых знаний и соответствующий квалификации, создает необходимые предпосылки для непрерывного обучения специалиста по мере формирования его карьеры. Это особенно важно при переходе их из одного квалификационного разряда в другой, более высокий.

72  часа

Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики государственной и муниципальной службы.

Государственные гражданские и муниципальные служащие

Итоговая аттестация (тестирование)